R.H.

La gestion des ressources humaines consiste à trouver la meilleure adéquation entre la masse salariale et les contraintes de l’entreprise. La masse salariale d’une entreprise est principalement composée des dépenses liées aux rémunérations du personnel comme les salaires, les primes et indemnités mais également les charges patronales, les impôts et les taxes assis sur les rémunérations.

Une masse salariale maîtrisée

Plusieurs éléments peuvent avoir des répercussions sur la masse salariale. Ainsi, l’évolution des effectifs est un paramètre de variation de celle-ci et influence la politique de gestion.

Simulations et reporting social de vos RH

Aujourd’hui la gestion des R.H. est avant tout d’adapter la gestion de la masse salariale afin de permettre le développement du capital humain.

Pour répondre à ses besoins, nous vous proposons :

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